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广州网友:这4种同事,有心眼的人不会走太近,心里知

发布日期:2020-07-31 08:15   来源:未知   阅读:

前两年网上流行一句话,“我走过最长的路,就是你的套路”,与人相处,最怕的就是一片真心被辜负了。正所谓“林子大了,什么鸟都有”,在职场中,人们在利益的驱动下,可能会做出一些损害别人利益的事情。教你4个识人小技巧,避免被人套路:

01 小心热情过度的员工

工作中有些人自带小太阳,对人特别热情,有时热情到让人有些微“窒息感”。对于这类员工,我们不能因为对方的热情,就完全敞开心扉,而是要把握住度,在自己心里设置一道交往的界限。

没有无缘无故刻意的好,这种刻意对人热情的人,往往也在期待着你回报同样的热情。这种期待很成为你的负担,特别是对方对你提一些可能会触碰你社交原则的事情。

职场利益纠葛太多,这种靠小恩小惠建立起来的关系,在大是大非面前很容易翻脸,还不如一开始先拉开距离,先确定对方的人品如何,再决定关系深浅。

现在很多刚进入职场的菜鸟是最容易被感动的,由于阅历浅,别人对他稍微好点就当做知心朋友,殊不知在遇到背锅时,毫不费力的就被别人推出去了。好在现在超职季,招聘的企业多,网络找工作也不怕没工作可做,背了锅被辞退可以重新来过。

02 小心散播小道消息的员工

每个公司都会有那么一两个员工,活跃在各个部门,打听各种小道消息,然后神秘兮兮的传播着各种小道消息。当他跟你说“和你讲件事情,你不要告诉别人哦”的时候,基本上全部门的人都会知道。

一般而言,这类员工喜欢从掌握这种小道消息中找到价值感和独特性:别人都不知道的事情,只有我知道。职场中,精力和注意力还是应该放在工作内容本身,而不是小道消息和旁门左道。对于这类同事,维持表面的客套就行了。

03 小心话少但是总是套你话的员工

如果一个同事,平时话很少,但是问题很多,则需要给自己设置提醒:不要过多的披露自己内心的想法。一般而言,总是引导对方多说,自己作为一个倾听者的人,城府比较深。“说多错多”,很可能无意中的一句抱怨,就会变为别人利用你的利器。要注意祸从口出,正如有个话题假如人人都说行话,是不太现实的。

如果同事主动提起一个话题,而对方有一直敷衍打马虎眼,不真诚的分享自己的内心想法,我们也不要太过真诚,防人之心不可无。

04 小心怂恿你跟领导干的员工

大家知道“枪打出头鸟”这个道理,于是很多员工,自己不愿意出头,就会怂恿其他员工出头。如果不能坚定自己的立场,很容易就被别人利用。

电视剧《人间至味是清欢》中有一个剧情,佟大为饰演的丁人间所在的公司,因公司效益不好,要给员工们降薪。其中一个员工在吃饭时就怂恿丁人间去跟领导谈判,表示不加薪已经很过分了,如果降薪的话,就集体辞职。

结果当丁人间告诉老板大家的想法后,老板问了句:“谁想走?举手!我一个不留!”,没有一个人支持丁人间,就这样丁人间被开除了。

当对方怂恿我们做某事时,问自己一句:为什么是我不是他,如果是好事,轮得到自己吗?如此才能不被利用。

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